Thomas & Piron en IFAPME lanceren de "TP Academy", een uniek opleidingsinitiatief in de bouwsector
Thomas & Piron lanceert zijn nieuw opleidingsconcept: de “TP ACADEMY”. Een initiatief dat mensen zal opleiden tot metselaar. Het doel van deze opleiding, in samenwerking met IFAPME, is een vast contract te kunnen aanbieden aan degenen die de cursus hebben afgerond en de nodige vaardigheden hebben verworven. Het bedrijf is de eerste in de sector die dit type opleiding aanbiedt met behulp van gamification-principes.
François Piron, algemeen directeur van Thomas & Piron: "We zijn vereerd dat we vandaag onze metselaarsacademie mogen lanceren en we zijn er bijzonder trots op dat we de eerste zijn die dit doen. Deze opleiding schept banen in een knelpuntberoep. De investering is aanzienlijk, maar we zijn overtuigd van het succes van deze opleiding. We hebben alle middelen ingezet om deze zo compleet mogelijk te maken met een methodologie die de interesse wekt van de leerlingen. We kijken er nu naar uit om de kandidaten te ontmoeten en hen te helpen zich professioneel te ontwikkelen. Visionair en innovatief zijn is een van de handelsmerken van Thomas & Piron.”
TP Academy
Na vele maanden werk en inzet van vele medewerkers zal Thomas & Piron in maart 2023 de eerste editie van de "RED LEAGUE by TP Academy" lanceren, een opleiding van 10 maanden om 14 kandidaten te leren metselen.
Na een eerste periode van theoretische en praktische opleiding in het IFAPME-centrum, gaan de kandidaten hun technieken en kennis verdiepen op een wooncomplex onder begeleiding van ervaren teamleiders. Vervolgens zullen zij hun opleiding voortzetten binnen de T&P-teams die instaan voor de bouw van eengezinswoningen.
De aanwerving van kandidaten zal van start gaan op 24 januari via de website www.TP-Academy.eu.
Tekort aan talent
De bouwsector kampt ruim 10 jaar met een tekort aan talent. In 2022 staat het beroep van metselaar nog steeds op de door VDAB opgestelde lijst van knelpuntberoepen. Er staan meer dan 7.000 vacatures open in de sector. Om dit te verhelpen lanceert Thomas & Piron in samenwerking met IFAPME een opleiding op maat, ontworpen door mensen op het terrein (managers, bouwtoezicht, teamleiders) en tegemoetkomend aan de noden op het terrein.
Raymonde Yerna, algemeen directrice van IFAPME: "IFAPME heeft bedrijven in de bouwsector altijd ondersteund via een sterk partnerschap om aan hun behoeften aan geschoolde arbeidskrachten te voldoen. Zij werkt ook al vele jaren samen met Thomas & Piron. Elk jaar verwelkomt het bedrijf tientallen IFAPME-stagiairs met als gemeenschappelijk doel het tekort aan gekwalificeerde vakmensen in de bouwsector te verhelpen. Het lag dan ook voor de hand dat IFAPME, als de Waalse referentie voor alternerende opleidingen, actief deelnam aan dit innoverende project door zijn middelen en expertise in te zetten voor de uitvoering van deze nieuwe opleiding en de kwalitatieve begeleiding van de kandidaten. Met dit project breidt IFAPME zijn opleidingsaanbod in de sector verder uit en stelt zo een aantrekkelijke, kortere formule voor, aangepast aan de specifieke behoeften en verwachtingen van bepaalde profielen.”
Tonio, teamleider bij Thomas & Piron:"Het is niet gemakkelijk om gemotiveerde en goed opgeleide mensen te vinden. Vaak is er een kloof tussen de opleiding en het werk op het terrein. Ik ben ervan overtuigd dat het initiatief van het bedrijf precies is wat ondernomen moest worden! De projecten van Thomas & Piron hebben hun eigen specifieke kenmerken en dat is onze kracht! Dankzij de TP Academy leren de arbeidersonmiddellijk de juiste technieken en de ‘Thomas & Piron’-stijl, wat ons veel tijd zal besparen.”
Philippe Callens, HR-verantwoordelijke bij Thomas & Piron: "Alle entiteiten samen hadden 100 openstaande vacaturesmedio 2021. Momenteel zijn wij erin geslaagd onze behoeften te stabiliseren op ongeveer 40 functies voor al onze Belgische entiteiten. Er zijn veel inspanningen en projecten ontplooid: VDAB-opleiding, migranten integreren, jobday, sociale mediacampagnes, samenwerkingen en uitvoeringen van opleidingen voor professionele inschakeling... De academie is een initiatief dat de aanwervingsinspanningen die we al verschillende jaren voeren, perfect aanvult.”
Volgens de resultaten van een onderzoek van Constructiv waren in 2022 115 bedrijven op zoek naar personeel in de bouw en stonden er meer dan 300 posities open.In dezelfde studie benadrukte bijna 25% van de ondervraagde bedrijven dat het opleidingsaanbod en de behoeften op het terrein niet op elkaar waren afgestemd.
Gamification
Om de leerlingen te betrekken en te motiveren, heeft Thomas & Piron ervoor gekozen om de opleiding te ‘gamificeren’. Om de principes van deze techniek beter te kunnen toepassen, werd Thomas & Piron begeleid door Dominique Mangiatordi, de Belgische gamification-expert.
Gamification is een principe dat in het dagelijkse leven in veel toepassingen wordt gebruikt. Vaak zonder het te beseffen en zonder het te willen, doen we mee aan het spel. Punten verzamelen om gratis artikelen te krijgen, loyaliteitsprogramma's van bepaalde winkels volgen, strategieën volgen waardoor je bij een winkel belandt, het zijn allemaal “gamified” technieken.
Aanwezigheid, stiptheid, vooruitgang, leren... stelt kandidaten in staat punten te verzamelen en vooruitgang te boeken in het opleidingsprogramma door niveaus vrij te spelen.
“Dominique Mangiatordi, een Belgische gamification-expert, besluit: "Ik heb de teams van Thomas & Piron, en in het bijzonder de teamleiders, begeleid en geleerd om speltechnieken in hun opleiding te integreren. Wij hebben deze aspecten uitgevoerd in overeenstemming met de waarden van het bedrijf. Ik denk dat de kandidaten hierdoor loyaal en gestimuleerd zullen zijn. Het idee is om een echt engagement op lange termijn te krijgen en het verlangen te creëren om je 100% te geven voor je aanstaande baan en voor je toekomst.”
Perscontacten:
Gunther De Backer
Sabine Leclercq
Over THOMAS & PIRON
De THOMAS & PIRON Groep is actief in de bouw- en vastgoedsector. De onderneming, die ruim 45 jaar geleden werd opgericht, is nu een van de leiders op de woningmarkt in België, is sterk aanwezig in het Groothertogdom Luxemburg en ontwikkelt zich in Frankrijk, Zwitserland, Portugal en Marokko.
Zijn familiebedrijfscultuur, de waarden die de 3400 werknemers delen en het respect voor de identiteit van de overgenomen bedrijven maken van hem een zeer gewaardeerde werkgever.
Over IFAPME
Het Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises (Waals Instituut voor Werkgebonden Opleiding en Zelfstandigen en Kleine en Middelgrote Ondernemingen) biedt meer dan 200 opleidingen aan voor beroepen die worden gegeven in opleidingscentra in 17 steden in Wallonië.
Elk jaar leidt IFAPME bijna 20.000 leerlingen op in allerlei beroepen. Na hun afstuderen slagen 8 van de 10 leerlingen erin om binnen 6 maanden een baan te vinden.
Visuals voor de redactie:
